조직문화 담당자 | 에이블리코퍼레이션

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조직문화 담당자 | People | 경력 | 정규직 | 신논현 | 상시 채용

함께 하게 될 팀을 소개해요 컬쳐 파트는 다양한 형태와 방법으로 에이블리팀이 일하는 방식 (ABLY WAY)를 전파하여, 구성원들이 한 마음으로 같은 목표를 향해 달릴 수 있는 업무 환경을 만들어요. 에이블리 타운홀, COMBINE : 에이블리는 One Team으로 팀의 승리를 만들기 위해 구성원과 많은 정보를 공유해요. COMBINE이란 월별 타운홀을 통해 우리의 문제 해결 방향과 원리를 공유하며, CEO와 전사 구성원이 소통하는데요. 타 조직에서는 주요 직책자 간의 공유에서 끝날 법한 정보임에도 에이블리는 상호 신뢰를 기반으로 최대한 정보를 투명하게 공유해요. 에이블리 컬쳐덱, PLAYBOOK : 에이블리는 조직과 구성원이 비즈니스 전략 및 방향에 대해 밀접하게 얼라인하는 것이 시장에서 빠르고 Impact있게 성공하는 방식이라고 생각해요. ‘에이블리 구성원답게 일하는 방식이 무엇인지?’ 더 나아가, ‘실제 업무에서 우리의 승리 전략을 어떻게 적용해야 하는지?’ 직관적인 단어와 사례로 풀어내 에이블리 구성원다운 행동이 무엇인지 헷갈릴 때, 우리의 목표가 헷갈릴 때, 나와 상대방의 생각이 다를 때 찾아볼 수 있도록 했어요. 올해의 경영 키워드 선정 : 에이블리는 매 연말 전사 구성원이 머리를 맞대고 다음 해의 경영 키워드를 정해요. 지난 한 해를 회고함과 동시에 다음 목표와 각오에 대해 직접 표현하며 우리가 같은 방향을 바라보며 달려가는 One Team임을 상기하기 위함이에요. 함께 할 업무예요 에이블리 구성원의 일상에 ABLY WAY(핵심가치)가 잘 녹아들 수 있는 내재화 방법을 고민해요. 구성원이 업무 몰입도를 높여 더 큰 비즈니스 임팩트를 만들 수 있는 프로그램 (이벤트, 교육 등)을 기획해요. 구성원이 에이블리의 성장과 성과를 체감하고, 자부심을 느낄 수 있는 인터널 브랜딩을 기획해요. 이런 분과 함께 하고 싶어요 조직문화와 관련 업무 경력이 3년 이상 또는 이에 준하는 경험을 갖고 계신 분을 찾아요. One Team으로 Grit하게 일하며 Impact를 만드는 에이블리 조직문화에 공감하는 분을 찾아요. 조직의 문제 상황을 논리적으로 정의하고, 조직에 ‘필요한 액션’을 기획 및 추진해본 분을 찾아요. 빠르게 변모하는 조직과 시장 상황에 안정적으로 적응하고, 도전과 실패를 두려워 않는 분을 찾아요. 합류 여정을 소개해요 서류전형 → 직무 인터뷰 (화상) → 최종 인터뷰 (화상) → 최종합격 - 자세한 내용이 궁금하다면 합류 여정 가이드를 확인해보세요.